Por Alejandra Razón.
Anteriormente en 1970 algunos patrones daban determinada cantidad de dinero a sus empleados por ser época navideña, pero no era obligatorio, sin embargo, en la reforma de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 87 de aquel año se estableció como obligatorio el pago de esta prestación y le denominaron aguinaldo.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.»
Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Actualmente el aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar, además, es una prestación independiente de las demás.
¡Ahora te respondemos las preguntas más frecuentes sobre el Pago del Aguinaldo!
• ¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
• ¿Cuántos días de aguinaldo tengo derecho de conformidad con la Ley Federal del Trabajo?
El monto mínimo es de 15 días de salario; o si no se trabajó el año completo, a la parte proporcional.
• ¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
Antes del 20 de diciembre.
• ¿Qué sanciones se le aplicará al patrón que no pague el aguinaldo?
El incumplimiento de esta prestación podría costarle a la empresa una sanción que va de los 4,811 pesos (50 veces la UMA 2022) a los 481,100 pesos (5,000 veces la UMA 2022), según lo estipulado en el artículo 1002 de la LFT.
La Procuraduría de la defensa del trabajo protege a los empleados y asesora en caso de cualquier anormalidad en el pago del mismo.
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